Anche io andrò da qualche altra parte, dove ancora non so. Ma il mio codice, come quello della mia collega e dei miei colleghi, rimarrà per diversi anni ancora, funzionale. In un modo o nell'altro, in Italia, in Ungheria od in Polonia, mete possibili della nostra delocalizzazione, ci sarò ancora. E mi terrò nel cuore certi momenti.

Nulla di nuovo per noi, comunque.

Intendiamoci, essendo iostesso parte integrante del processo di esternalizzazione non posso, per forza di cose, averne una visione rigidamente razionale ed obbiettiva. Sono rimasto stupefatto tuttavia di quanto profonda è stata la ferita inferta da questo processo. E' come un acido, che con il tempo ha corroso ulteriormente l'animo dei miei colleghi, scavando delle buche, talvolta delle caverne, nelle più o meno consolidate convinzioni di ciascuno. Solo così mi posso giustificare interventi di questo tipo in una realtà, è bene ricordarlo, scarsamente sindacalizzata e usualmente refrattaria a forme eclatanti di protesta. Circa un quarto dell'uditorio ha applaudito a questi interventi, e nelle faccie degli altri, pur vedendo una certa riprovazione, non si nascondeva una amara delusione. E' la sindrome del "il prossimo della lista sono io", "se fanno fuori questi, io che sono meno qualificato di loro cosa farò?", "hanno già deciso tutto: fra qualche anno rimane solo il commerciale".
Questa sofferenza era talmente palese che un delegato sindacale si è sentito in dovere di mettere in evidenza che, in una trattativa sindacale, "chi troppo vuole nulla stringe", ed un secondo ha ipotizzato, per accontentare la folla, uno sciopero bianco delle ore straordinarie.

Per la prima volta, io sono più ottimista dell'uditorio che mi circonda. E non è un segnale positivo.