E' l'iniziazione, per i miei colleghi. Io sono stato esternalizzato e da consulente sono un "esterno", per utilizzare la terminologia Nokia, ma non poso vedere da esterno la situazione: la rivivo.

Ho anche l'occhio allenato, l'esperienza e la conoscenza dei miei (ex) colleghi per capire bene come può evolvere la situazione.

Si parte prendendo coscienza della mazzata. Bisogna capire che molti miei colleghi tecnici sono un pò vittima della sindrome della Torre d'Avorio: Io sono specializzato, Nessuno Mi Rimpiazza, Il Prodotto Va Bene e di conseguenza Il Mio Stipendio E' Buono e io vado bene.

CI VUOLE TEMPO per digerire la mazzata. La prima assemblea prepara il terreno, e serve da termometro. Io ho visto (di nascosto) una parte di essa. La temperatura inizia a salire, direi. Al mio turno, lo dico senza sentimento di rivalsa, il supporto degli altri colleghi fu limitato. Eravamo 40 su 600, bruscolini.

Ora, uno su tre rimarrà al 1 Gennaio 2011. E, secondo me è una ipotesi più che verosimile, ne rimarranno 20-30 al 2013. Giusto perché c'è Telecom, che è uno di più grandi operatori europei.

Le teste calde, poche per ora, sono venute fuori. Gli altri, comprensibilmente, hanno paura di mettersi in gioco.

Facciamo ora una piccolo profilo: il mercato del lavoro è in sofferenza con la Crisi. Una persona tecnicamente preparata ma specializzata in un mercato piccolo come le TLC in Italia, troppo giovane per la pensione e troppo vecchia per il Mondo Esterno, con lo stipendio che prende, dove andrà a finire? Quante persone di questo tipo saranno in giro entro il 2010? Parecchie, visto che li conosco bene.

Cito una frase, non dico di chi per evitare fraintedimenti: non esiste avversario più pericoloso di chi non ha nulla da perdere. Quando le letterine inizieranno ad arrivare, i nodi verranno al pettine e quella che è una fine triste ed ingloriosa fa molto in fretta a diventare qualcosa di peggio.

Speriamo che qualcuno pensi ad una transizione diversa dal mercato delle vacche. Io sono uno dei primi ad uscire da qui, essendo consulente, ma sarò triste comunque a sentire l'eco del botto da lontano. Lo dico non per rivalsa per la mia precedente dismissione, ma con tutto l'affetto, l'orgoglio professionale, la fedeltà che solo dodici anni di lavoro appassionato possono dare.

E' anche una ottima introduzione a quello che verrà nel prossimo futuro nella mia sede, e che riferirò nei prossimi giorni, visto che oggi c'è la prima assemblea sindacale che discute i tagli di personale in Italia.

Ciao,
dopo lungo tempo che seguo i tuoi commenti sul blog tuo e quello degli altri ;-) mi sono deciso a scriverti due righe di ringraziamento, per le interessanti osservazioni di cui scrivi.

Mi presento: mi chiamo UnAltroFregato e vivo in Finlandia da 9 anni, ovvero da quando ho iniziato a lavorare in Nokia, in un dipartimento di R&D di applicazioni server di Helsinki. Seguendo le alterne vicende di quel dipartimento insieme ai miei (ex) colleghi sono finito nel calderone di NSN, tra le speranze di una azienda più focalizzata ai prodotti di rete (con le favoleggiate 'sinergie' Nokia-Siemens), i crescenti dubbi nell'integrazione tra pragmatismo finlandese e gerarchismo teutonico e lo sconcerto nel vedere il top management principalmente interessato a tagliare i costi, ovvero tagliare R&D.

Bisogna ammettere che il sistema Nokia è molto democratico: si taglia anche in casa propria. Ma il "tutti a casa" non è una soluzione ad un problema: è una condanna.