Di seguito si riporta quanto appreso dalla direzione durante gli incontri di verifica della cassa integrazione ed il punto sulla situazione aziendale.

Già prima dell’inizio della cassa la RSU si è trovata impegnata nel richiedere all’azienda la disponibilità immediata del fondo Esso-Card. Molti di voi ricorderanno che, dopo un referendum tra i lavoratori, a Roma è stato scelto di devolvere tale fondo in beneficenza e a Milano al CRAL. Visto che tale fondo non era stato ancora svincolato dall’azienda, si è pensato di cambiare la destinazione di parte di esso e farlo confluire in una cassa di solidarietà da devolvere a quei lavoratori maggiormente colpiti dalla cigo.

Durante il primo incontro la RSU ha chiesto i nominativi del personale coinvolto in modo da poterli confrontare con le segnalazioni pervenuteci dai lavoratori stessi.

L’azienda ci ha negato tale informazione adducendo motivazioni di privacy e fornendo solo i numeri del personale coinvolto nella cifra di 125 persone tra cui 97 in rotazione e 28 fisse. La rsu ha quindi rinnovato la richiesta di disponibilità del fondo Esso e, ritenendolo fondamentale per mettere in piedi un processo di solidarietà, ha nuovamente chiesto i nominativi del personale per cui era prevista un’astensione dal lavoro superiore o uguale a tre settimane riconducibili al solo contributo INPS (ovvero senza ferie arretrate con cui abbattere i giorni di cassa). L’azienda ha dato la sua disponibilità a tale richiesta ma ad oggi non abbiamo alcun dato ufficiale.

Durante il secondo incontro il report consegnatoci ha evidenziato un leggero calo del personale coinvolto attestandosi su 81 persone di cui 65 a rotazione e 16 fisse. La rsu ha sollecitato nuovamente l’azienda riguardo lo svincolo e la disponibilità del fondo Esso sottolineando che, da quanto risultante dalle informazioni pervenute a questa rsu, alcuni lavoratori già si trovavano in condizioni economiche disagiate. L’azienda ha fatto presente che ci sono problematiche tecniche per svincolare tale fondo ma che avrebbe continuato ad interessarsi per la fattibilità dell’operazione. La rsu ha infine posto l’attenzione sull’importanza della rotazione sottolineando quanto nel settore informatico, la lontananza dal lavoro sia così deleteria e impoverisca le conoscenze della risorsa a lungo sospesa. La rotazione, se adeguatamente gestita, permetterebbe inoltre una più ampia ed equa suddivisione del sacrificio su tutti i lavoratori portando all’azienda gli stessi risultati di saving.

Il terzo ed ultimo incontro, oltre ad un nulla di fatto per l’operazione fondo Esso, ha visto nuovamente salire i numeri … oltretutto con modalità e comunicazioni ben diverse da quanto assicuratoci verbalmente in assolombarda nella gestione delle comunicazioni di sospensione con convocazioni al meno al mercoledì precedente. Sono state riportate a questa rsu sgradevoli episodi di preavvisi dati i venerdi pomeriggio, via telefono e addirittura senza essere seguite da telegrammi, raccomandate o convocazioni ad ufficializzare la sospensione.

...omissis